หัวหน้างานสรรหาบุคลากรและสวัสดิการ

วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง

กำกับดูแลและบริหารจัดการงานสรรหาบุคลากรให้ได้ตามอัตรากำลังพลที่กรมทางหลวงกำหนด บริหารจัดการระบบเงินเดือน (Payroll) ให้มีความแม่นยำ 100% และดูแลสวัสดิการพนักงานเพื่อรักษามาตรฐานการปฏิบัติงาน (SLA) ของโครงการ M6 รวมถึงจัดทำรายงานต้นทุนบุคลากรเพื่อใช้ในการสรุป Annual O&M Cost Report

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ควบคุมการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งปฏิบัติการ (Operations) และบำรุงรักษา (Maintenance) ให้ครบตามโครงสร้างองค์กร และต้องมีคุณสมบัติทางเทคนิคตามที่ระบุไว้ในสัญญา (DOH's Requirements)
• ออกแบบและบริหารจัดการสวัสดิการให้สอดคล้อง กับความต้องการของพนักงานที่ปฏิบัติงานในสายทาง (เช่น ประกันอุบัติเหตุ, ชุดยูนิฟอร์ม, อุปกรณ์ PPE) และดูแลความสัมพันธ์อันดีในองค์กร
• ตรวจสอบการทำจ่ายเงินเดือน ,ภาษี และเงินสมทบต่างๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
• และตรงตามกำหนดเวลา เพื่อสร้างความมั่นคงให้แก่พนักงาน
• กำกับดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน (HRIS) ให้เป็นปัจจุบัน เพื่อรองรับการตรวจสอบ (Audit)
• จากกรมทางหลวงในด้านคุณสมบัติพนักงาน
• วางแผน การจัดอบรมพนักงาน โดยเฉพาะหลักสูตรที่เกี่ยวกับความปลอดภัย
• บนทางหลวง การให้บริการ และการใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศตามข้อกำหนดของกรมทางหลวง และกฎหมายแรงงาน
• ปฎิบัติตามแผนการดำเนินงานระบบจัดการคุณภาพ ISO 9001 ระบบจัดการความปลอดภัย และระบบจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร

• วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้เชิงลึกในกฎหมายแรงงาน,กฎหมายประกันสังคม, กฎหมายภาษีอากร
• มีทักษะการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral-based Interview) และมีทักษะการสื่อสารและการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงาน
• มีความซื่อสัตย์สุจริต (Integrity) , มีความละเอียดรอบคอบ, มีความยุติธรรม และสามารถรักษาความลับ ข้อมูลภายในองค์กรได้อย่างดีเยี่ยม
• ให้คำปรึกษา : เป็นตัวกลางในการตอบข้อซักถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และระเบียบข้อบังคับของบริษัท
• ต้องรู้ทันกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึงสิทธิประโยชน์ใหม่ๆ จากประกันสังคม
• สามารถบริหารจัดการแผนงานให้ทันต่อกำหนดการ
• หากมีประกาศนียบัตร ด้านการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits Professional) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ประสบการณ์

• มีประสบการณ์ในงาน HR (สรรหา, สวัสดิการ หรือเงินเดือน) อย่างน้อย 7 ปี
• มีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างาน (Supervisor) อย่างน้อย 3 ปี

รูปแบบการทำงาน

จันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น

เอกสารที่ต้องยื่น

• ประวัติส่วนตัว / Resume หรือ CV
• สำเนาบัตรประชาชน
• สำเนาทะเบียนบ้าน
• สำเนาวุฒิการศึกษา / Transcript
• หนังสือรับรองการทำงาน หรือเอกสารแสดงประสบการณ์ทำงาน
• รูปถ่ายหน้าตรง ขนาด 1 หรือ 2 นิ้ว จำนวน 1 รูป
• เอกสารอื่น ๆ ที่แสดงความสามารถด้านภาษาอังกฤษ หรือ Microsoft Office ถ้ามี